FOM Hochschule

für

Oekonomie & Management

FOM

Master of Arts - Human & Resources

Ziel der Studienrichtung "Human Resources" ist es, alle Themenbereiche von der Personalbeschaffung über Mitarbeitermotivation und -entwicklung bis zum Controlling zu vertiefen und strategisch zu vernetzen. Sie erwerben Fähigkeiten zur Analyse, Planung und Steuerung des Personalmanagements mit Themen aus dem Arbeitsrecht sowie Fragestellungen aus den Bereichen Employability, Employer Branding und Talentmanagement. Sie beenden Ihr Studium mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.).

Voraussetzungen: - abgeschlossenes Hochschulstudium
- und aktuelle Berufstätigkeit und
- wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse (nachzuweisen durch ein abgeschlossenes Studium, Berufserfahrung oder den erfolgreichen Abschluss eines Brückenkurses an der FOM)
- für ausländische Studienbewerber: Nachweis ausreichender Deutschkenntnisse (TestDAF 4, DSH 2 oder besser)
Dauer: 4 Semester
Studienfächer: STUDIENINHALTE UND VERLAUF
Ziel der Studienrichtung ist es, alle Themenbereiche von der Personalbeschaffung über Mitarbeitermotivation und -entwicklung bis zum Controlling zu vertiefen und strategisch zu vernetzen.
Ausgehend von Fähigkeiten zur Analyse, Planung und Steuerung des Personalmanagements werden im Studium Techniken erlernt, um für übergreifende Herausforderungen gezielt Lösungen zu entwickeln. Theoretische Vermittlung des Stoffs wechselt sich ab mit praktischen Übungen und Diskussionen. Studiengegenstand sind u.a. arbeitsrechtliche Themen sowie Fragestellungen aus den Bereichen Employability, Employer Branding und Talentmanagement.

Im ersten Semester gilt es, eine visionäre Haltung für die Gestaltung des Personalmanagements einzunehmen. Personal als Ressource - genau diese Sichtweise zeugt von einem langfristig kosteneffizienten Planungsansatz. Im Zuge von demografischem Wandel, Wertewandel und Globalisierung wachsen die Anforderungen an Unternehmen und speziell auch an das Personalmanagement. Neben der verhaltensorientierten Sicht, die die Motivationsfrage in den Mittelpunkt rückt, wird die quantitative Perspektive betont, indem Controlling-Ansätze sowie Erhebungsinstrumentarien analysiert und angewendet werden.
Im zweiten Semester intensivieren die Studierenden ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, das aktuell die Personalarbeit vielfältig beeinflusst. Es gilt, bei der Gestaltung von Anreizsystemen einen bestmöglichen Ausgleich zwischen Unternehmensinteressen und Individualisierungsbedürfnissen der Mitarbeiter zu schaffen. Personalbeschaffung, -entwicklung und langfristige Mitarbeiterbindung sind wesentliche Handlungsgrößen, um das Unternehmen nachhaltig am Markt über die eigenen Wissenspotenziale zu etablieren.
Das dritte Semester behandelt Spezialthemen und zeigt Interdependenzen einzelner Instrumente des Personalwesens: Die Studierenden erarbeiten eine Personalmarketingstrategie, setzen sich mit Aspekten interner Kommunikation auseinander und lernen, die Performance des Unternehmens über Business Excellence-Ansätze zu gestalten.
Im vierten Semester schreiben die Studierenden ihre Master-Thesis zu einer konkreten Problemstellung aus dem Berufsalltag. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Hochschulstudiums wird der Titel »Master of Arts« erlangt.
Titel: Master of Arts (Human Resources)
Studienformen: berufsbegleitend
International: Dieser Studiengang wurde nach den internationalen Standards der FIBAA akkreditiert.
Ausblick: Die Master-Studiengänge der FOM ermöglichen gemäß gemeinsamem Beschluss der Innenministerkonferenz und der Kultusministerkonferenz den Zugang zum höheren Dienst in der öffentlichen Verwaltung.
Link zur Hochschule: www.fom.de/master-of-arts_human-resources.html